Équité salariale
La Loi sur l’équité salariale existe depuis 1996. Cette Loi oblige les entreprises à corriger les écarts salariaux existant entre les catégories d’emplois à prédominance masculine et féminine selon tout un processus prévu à la Loi. Le principe de l'équité salariale va plus loin que celui stipulant « un salaire égal pour un travail égal », puisqu'il exige « un salaire égal pour un travail différent mais équivalent ». Nos professionnels pourront vous aider à y voir clair.