Contrat d'emploi/non-concurrence
L'encadrement et la rétention des employés-clés de votre entreprise représentent un défi important. C’est pourquoi il est des plus judicieux de prévoir des contrats d’emploi qui assureront le respect de vos droits, notamment en matière de non-concurrence, d’obligation de loyauté et de propriété intellectuelle. Loin d’être contraignant lorsqu’il est fait en temps opportun, il peut vous assurer la paix d’esprit et garantir que les droits de chacun seront définis et respectés. En cas de litige, il donne un cadre de référence clair.